HR Interim Management, Schulz | Philosophie
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Restrukturierungen durch Personalabbau bedeuten für das Unternehmen und seine Mitarbeiter eine Ausnahmesituation, die durch Ängste und Verunsicherung geprägt ist.

Aus meiner Erfahrung kenne ich die Erfolgsfaktoren, die Restrukturierungprojekte zum Erfolg und größtmöglichen Nutzen für das Unternehmen verhelfen:
Transparenz durch regelmäßige Kommunikation, Gradlinigkeit, Beharrlichkeit und ein Höchstmaß an Fairness und Respekt gegenüber den Mitarbeitern und ihren Arbeitnehmervertretern.